Personalüberlassung

WENN MAN DAS WORT „ZEITARBEIT“ HÖRT, denken viele nach wie vor an: Unterbezahlung, schlechte Qualifizierung und mangelhafte Menschenführung.
Ganz bewusst distanziert sich FAIR von diesen Defiziten und setzt von Anfang an auf Vertrauen und Wertschätzung.

In Zeiten des Arbeits- und Fachkräftemangels ist es wichtig auf die Mitarbeiterzufriedenheit eines Unternehmens zu schauen und diese auch ernst zu nehmen. Deswegen möchten wir unsere Mitarbeiter langfristig in unser Unternehmen integrieren und geben Ihnen somit das Vertrauen, einen zuverlässigen Arbeitgeber an Ihrer Seite zu haben. Wir sehen uns als konstruktives Bindeglied zwischen Bewerbern und Unternehmen mit dem Ziel, beide Seiten effizient, langfristig und produktiv zusammenzuführen. 

FAIR setzt auf FAIRness, Qualifizierung und ein übertarifliches Lohnniveau, die die Basis in einer Dreiecksbeziehung zum Erfolg bilden. Wir können nur am Markt bestehen, wenn ein beiderseitiges Vertrauensverhältnis aufgebaut wird – langfristig und FAIR.